Kansainvälistymisestä puhuttaessa ajatukset suuntautuvat usein vientiin. Todellisuudessa kansainvälistyminen näkyy myös yritysten arjessa – esimerkiksi siinä, että työyhteisöt monimuotoistuvat. Etelä-Savon pk-yrityksissä tämä kehitys on jo vahvasti käynnissä: suurimmissa pk-yrityksissä äidinkielenä puhutaan jopa 13–15 eri kieltä, ja kansallisuuksien kirjo on laaja. Työkieleksi suomen rinnalle osassa yrityksiä on otettu myös englanti ja osa toimii kaksikielisesti. Työkielen valintaan vaikuttavat monet tekijät: asiakkaiden kieli, markkina-alueet, yrityksen tulevaisuuden tavoitteet, henkilöstön kielitaito sekä toimialan vakiintuneet käytännöt.
Tilastot kertovat monimuotoisuuden kasvusta
Tilastokeskuksen hankkeelle toimittamien tietojen mukaan Etelä-Savon yrityksissä työskenteli vuonna 2022 yhteensä 1503 kansainvälistä osaajaa. Vuonna 2023 määrä nousi 1531 henkilöön. Kansainvälisiä osaajia työllistäviä pk-yrityksiä oli vuonna 2022 yhteensä 661 ja vuonna 2023 jo 716. Kasvua on siis tapahtunut sekä osaajien (+28) että yritysten (+55) määrässä. Vuoden 2024 tilastot julkaistaan joulukuussa 2025.
Eniten kansainvälisiä osaajia työllistetään majoitus- ja ravitsemusalalla, mutta osaajia löytyy myös teollisuudesta, hallinto- ja tukipalveluista, kaupasta sekä yksityisistä sosiaali- ja terveyspalveluista. Todellisuudessa toimialakirjo on laajempi, mutta kaikkia ei voida julkaista tietosuojasyistä. Kasvua yritysten määrässä on tapahtunut lähes kaikissa kunnissa – lukuun ottamatta Hirvensalmea, Puumalaa ja Pertunmaata.
Tukea kotikansainvälistymiseen
Vuonna 2025 pk-yritysten kotikansainvälistymistä on tuettu monipuolisesti ESR-rahoitteisten hankkeiden kautta. Rekrytointiin on saatu apua muun muassa Osaajaportti (Miksei Mikkeli) ja Työpolut Savonlinnaan (Savonlinnan hankekehitys ja Samiedu) -projekteista. Esedun Kieku-hanke on kehittänyt ohjausosaamista työpaikoilla, ja Xamkin Helper-hanke on järjestänyt yritysvierailuja sekä vahvistanut selkokieliosaamista. Xamkin Monikulttuuriset opintopolut -hanke on puolestaan edistänyt yhteistyötä kansainvälisten IT-opiskelijoiden ja alueen yritysten välillä.
Monivoiman oppimismuotoilua pk-yritysten tarpeisiin
Monivoima-monimuotoiset työyhteisöt pk-yritysten voimavarana -hankkeessa pk-yritysten monimuotoistumista on tuettu oppimismuotoilemalla mikrokursseja kielen, kulttuurin ja monimuotoisen työyhteisön teemoista. Kursseja on muotoiltu niin yrityksen kuin yksilöllistenkin tarpeiden mukaan. Esimerkkinä mainittakoon Työsuomi- ja Työenglanti-mikrokurssit sekä esihenkilövalmennukset. Tarpeita on kartoitettu haastatteluilla, kyselyillä ja palautteella, ja kursseja on kehitetty jatkuvasti.
Työsuomi-kurssit tukevat suomalaisen, alueellisen ja yrityskohtaisen työkulttuurin omaksumista sekä alueelle kiinnittymistä. Työenglanti-kurssit puolestaan vahvistavat suomenkielisten työntekijöiden kielitaitoa ja sisäistä viestintää. Syksyllä 2025 ja alkuvuodesta 2026 muotoillaan lisää valmennuksia esihenkilöiden kanssa yrityskohtaisesti.
Monimuotoisuus – enemmän kuin osallisuutta
Monimuotoisuuden edistäminen tuo yrityksille konkreettisia hyötyjä, jotka eivät aina näy julkisessa keskustelussa. Se ei ainoastaan vahvista kansainvälisten osaajien osallisuutta, vaan tukee koko työyhteisön toimintaa. Esimerkiksi selkokieliset ohjeet ja materiaalit parantavat viestinnän laatua ja ymmärrettävyyttä ihan koko työyhteisölle. Monimuotoisuus kehityskohteena auttaa yrityksiä uudistumaan ja vahvistaa työnantajamielikuvaa sekä yrityksen ja sitä myöten myös Etelä-Savon alueen pitovoimaa.
Kirjoittajat: Milja Manninen ja Heli Peltola, projektipäällikkö
Organisaatio: Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
Hanke: Monivoima – monimuotoiset työyhteisöt pk-yritysten voimavarana. Etelä-Savon kauppakamari on mukana tukemassa hanketta.
Rahoitus: Etelä-Savon ELY-keskus, Euroopan sosiaalirahasto
Huom: Tilastokeskuksen tilasto on tilattu hankkeen tarpeisiin, eikä ole julkisesti saatavilla.